t南京审计大学审计学专科大二学生余硕佳：

t手脚别称在校女生，我发现我方和身边的同学正在阅历一种好意思妙的“自我设限”。大二选专科标的时，许多女生被提议聘用“更适合女生”的扶植、行政、东说念主力资源标的，而运筹帷幄机、工程、金融等“太累、太卷”的标的则被默许为男生的领域。

t我但愿向代表委员发问：行将步入社会的咱们，如何突破“女生适合踏实责任、男生适合打拼奇迹”的隐形劳动天花板？扶植体系如何从校园阶段就启动培养女性的劳动自信，拔除“粉色劳动罗网”，让每个女孩王人能毫丧胆缩地追求我方果真嗜好的奇迹？

t余同学：

t你好！

t我叫贺凯琪，是在港澳长大的一个80后女企业家。终点感谢你的发问，这是一个超越温柔也超越有劲量的问题。

t不要先标签我方

t我从事房地产缔造及栈房缔造贬责行业，于今依然14年了。这在许多东说念主眼里如实是“男性主导”的领域。但我从第一天起，就莫得把“我是女生”这个标签贴在我方身上，也从来莫得合计这些行业只适合男生。

t许多时间，那说念隐形的天花板，是咱们我方画上去的。当咱们在潜意志里先经受了“这个不适合我”的透露，咱们的行为、言语和聘用就会不自愿地受到放弃。是以，突破天花板的第一步，是不要标签我方。

t斯坦福大学的热诚学家克劳德·斯蒂尔（Claude Steele）作念过一个终点知名的磋商——“刻板印象威逼”（Stereotype Threat）。磋商发现，当女生在考数学之前被教导“女生数学通常不如男生”的时间，她们的收获真的会着落；但要是莫得这个教导，女生和男生的推崇是一样的。

t当代脑科学磋商依然评释，男性和女性的大脑在数学和逻辑技艺上并莫得天生的显赫各异。“男生天生数学好”这个说法，在科学上是站不住脚的。

t前阵子，一位50多岁的英国男性创业者来到中国，他发现我方见到的许多大企业的首创东说念主、CEO、高管果然王人是女性。他跟我说：“中国的创业环境对女性比英国友好得多。”这让我终点感触——咱们身处这个时间的中国，是庆幸的。请珍爱这份庆幸，也请不要亏负它。

t告诉我方你不错的

t我6岁的儿子曾问我：“姆妈，是不是男孩子数学会好少量？女孩子数学就不好？”我告诉她：“不是的，我小时间数学也不是拔尖的，但自后我发现，其实不是技艺的问题，而是学习圭表的问题。”

t许多所谓的性别特点，其实并不是统统的。果真决定你适合作念什么的，不是你的性别，而是你的特性、你的调度，还有你的家庭怎样培养你、支抓你。

t我的原生家庭和我目下的家庭，王人给了我无尽的爱和支抓，让我不错省心果敢地去作念我想作念的事情。是以我也会成心带我儿子去强壮我身边的女性科学家一又友、企业家一又友，让她跟这些优秀的姐姐们聊天。

t我合计咱们这个社会需要更多的女性站出来，成为年青女孩子的榜样和导师。当你身边有活生生的例子告诉你“我作念到了，你也不错”的时间，许多畏缩和不自信当然就灭绝了。

t是以我很想雅致地告诉你：余同学，你是不错的。请投诚你我方。超越是在AI时间，技巧在拉平一切各异，当年比拼的不是膂力，不是性别，而是学习技艺、创造力和与东说念主合作的技艺。在这个时间，无论男生女生，契机是一样的。

t自信源自默契和积存

t对于你说的劳动自信，我超越想说——自信不是诬捏而来的，自信是从你的默契和积存中长出来的。当你抓续学习、不休成长，底气当然就有了。恒久不要住手学习、不要轻言毁掉，这少量终点终点弥留。

t对于劳动自信，有企业里面磋商发现，男性职工在闲适60%的岗亭要求时就会主动苦求普及，而女性职工往往要合计我方100%王人适合要求了才敢去争取。

t这不是技艺的差距，而是自信的差距。

t斯坦福大学的卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）阐发注解经由数十年的磋商发现，领有成长型想维的东说念主，靠近可贵和挑战时会更欣慰坚抓，会把失败看作学习的契机，会合计“我目下还不会，但我不错学”；而领有固定型想维的东说念主，往往发怵失败、发怵娇傲我方“不够贤达”，遭遇周折就容易毁掉，会合计“我作念不好，阐发我即是不可”。

t当社会告诉女孩“你们不擅长数学”“你们不适合作念工程”“你们应该选踏实的责任”的时间，其实即是在给女孩灌注一种固定型想维。但技艺从来不是天生固定的，它是不错通过正确的圭表、抓续的用功去发展的。

t是以我想荧惑悉数女孩子：不要比及合计我方100%准备好了才行为，60%的时间就果敢地迈出去，剩下的40%你在路上就学会了。这即是成长型想维的力量。 

t同期，自信也需要一个有爱、有支抓的环境来滋补。一个东说念主内心巨大了，自信才能果真洞开出来。这不仅仅女孩子需要培养的，男孩子一样需要。

t我23岁从学校毕业就插足了房地产缔造行业，其时我果真惦念的是莫得这个行业的基础、常识、造就。但我谨记我的大学真挚跟我说过：“Fake it till you make it——假装到你果真作念到的那一天。”这句话一直激发着我，让我带着这股劲儿，不休去求教、去学习、去积存行业常识。

t我的栈房开业3年多，目下最中枢的5位高管一齐是女性。这不是我刻意挑选的效用，而是一批终点优秀的女性被眩惑过来、用技艺评释了我方。手脚女性企业家，我会愈加成心志地给女孩子公道的契机，而目下越来越多的企业也在关注贬责层的性别多元化。这个趋势只会越来越好。

t“女生适合踏实责任、男生适合打拼奇迹”这个说法，我完全不招供。什么是踏实责任？可能有东说念主表露为早点回家顾问家庭。但赞理一个好的家庭，难说念不需要两边共同用功吗？一个好的家庭，不是谁就义谁的生机，而是互相单干、互相补助。

t你不错望望咱们国度对女性发展的支抓。性别的壁垒正在被突破，发展环境越来越好。咱们这一代东说念主依然在铺路了，而你们这一代东说念主，会走得更远。

t临了我想对余同学和悉数在校的女孩子们说：不要让任何东说念主界说你的天花板，包括你我方。用你的技艺、你的嗜好、你的行为去书写属于你我方的谜底。这个时间给了咱们满盈的舞台，请果敢地站上去。

t记着：不要比及100%准备好才启航，60%就够了，剩下的你在路上会学会。我投诚，以你的技艺和这份雅致，一定能突破那说念隐形的劳动天花板。我先预祝你生效！

——寰球政协委员、杭州濠江房地产缔造有限公司董事长兼总司理 贺凯琪

（中青报·中青网记者 杜沂蒙整理）

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